职场上如何管理自己的团队 《令人心动的offer》课题升级上演神仙打架

在职场上,要想获得最大的成功,离不开团队的协作,而一个好的领导者,正是团队的核心人物,可是身为领导者,该如何管理自己的团队呢?

近日,腾讯视频首档素人职场观察真人秀节目《令人心动的offer》于2019年10月30日正式播出。该节目记录了知名法学院学生5男3女从校园步入社会,在4位带教律师的指导下,经历一个月的实习生活,完成课题考验,最终争夺2个转正名额的故事。

《令人心动的offer》新一期节目中,课题再次升级,要求八位实习生就“美颜直播打赏”的案例展开辩论。刚刚熟悉环境的年轻人,即刻面临分工协作、团队合作等职业考验。被网友纷纷看好的“人大才子”李浩源和“机智小大人”何运晨各带一支辩论队,作为正反双方上演一出神仙打架。

作为第一个课题的第一名和第二名,何运晨和李浩源两人个性鲜明,而他们的领导能力也在这一次的课题中显现出来。李浩源作为核心,主导战队;何运晨则遵循民主,让队员发挥效用。“何李之争”从个人能力升级到领导能力,谁能更胜一筹,是本期节目的一大看点。

我们都知道得民心者得天下,放在管理也是一样,得到同事的信任,同心才能激发起团队的冲劲,管理好员工的身心,才能更好的出发。管理的本质是什么呢?有人说是分配任务,还有人说管人,其实他是维持团队的一个平衡,平衡人际关系,业绩,很多方面,跟我们古时候说的中庸之道有异曲同工之妙。

想要管理好一个团队,就一定要稳定军心,刚换领导,或者是新组团队,每个人的内心是波动的,对于前路未知很有危机感,我们就是要维持好这种团队的气氛,培养好员工的感情,为之后安排任务执行做准备。人是最主要的,一个集体每个人都很重要,能激起他们奋斗欲望,前期我们只要稳定住业绩,要求慢慢提高,很多人都要适应,适应需要时间,管理者也是。

一个团队里面肯定需要几个出类拔萃的人,因为有了这些比自己优秀的人,自己就可以向他们学习,从而带动整个团队的整体水平,和优秀的人在同一个团队,自己也会被潜移默化的影响。而且创业团队想要成功,成长速度一定会快过很多人,不然自己就很容易被淘汰。一个团队里面总是需要一些比自己优秀的人带着团队向前发展,比自己优秀的人能在各方面给出自己相对合理的意见,来帮助自己更好的决策。

最后小编要说的是,管理好一个团队,要让团队的人看到希望,只有让团队的人看到希望才能愿意跟着你走

编辑 举报 分享 2019-11-09 10:58:16

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