如何提升团队协作方法 《令人心动的offer》给你带来经验

在最新一期的《令人心动的offer》中,带教老师给出的新课题,不仅仅是要考验他们的能力,更是要看他们团队的能力,而提升团队协作方法,需要职场新人们认真学习。

《令人心动的offer》是国内首档职场类综艺,八名怀抱着律师梦想的法学院学生,离开校园,开始步入职场,经历为期一个月热血残酷又励志的律所实习生活,争夺两个律所转正offer的故事。

在最新一期节目中,刚刚熟悉环境的年轻人,即刻面临分工协作、团队合作等职业考验。何运晨和李浩源分别带领自己的团队,开始了新的课题。不过这一课题中,也看出了两人个性鲜明,一方作为核心,主导战队;一方则遵循民主,让队员发挥效用。

要知道在职场上,团队是非常重要的存在,一件事情一个人很难完美的完成,可要是团队在一起,将会交出一份完美的答卷。而在新一期的节目中八位实习生为准备课题辩论,通宵加班,有的人凌晨5点还在改稿练习,希望为自己的团队出一份力。

但不是说只要是团队就能完美的完成任务,在团队中,如何提升团队协作才是非常重要的一个关键。所谓团队协作,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神,互补互助以达到团队最大工作效率,完美的完成领导交代的任务。

在团队组建初期,如果你是领导者,“刺猬理论”有助于你迅速提升自身号召力并营造良好的团队氛围。“刺猬理论”也叫“亲密有间理论”,来源于一个假想的场景。大冬天,两只刺猬因为冷,所以想依靠在一块相互取暖。但因为靠得太近,刺得对方满身是血。后来,它们调整了策略,相互间保持一定的间距,这样,它们既可以取暖,也不会伤害到对方。

团队强调的是协同工作,所以团队的工作气氛很重要,它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人,在一个团队中,大家都有自己的优点缺点,作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质,学习它,并克服自己的缺点和消极品质,让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员,都主动去寻找其它成员的积极品质,那么团队的协作就会变得很顺畅,工作效率就会提高。

团队是一个整体,不能靠每个员工进行单打独斗,要始终牢记团队的最终效用取决于团队中效率最低的环节。进行合理分工是预防瓶颈发生的前提,而建立高效的沟通机制则是发现瓶颈的有效方法。当瓶颈环节出现后要尽团队最大力量去发挥其效用,而当瓶颈发生变化时需及时做出调整,才能加强团队的协作能力。

编辑 举报 分享 2019-11-10 10:40:13

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