领导打压下属的套路 会不动声色将你逼入绝境

在职场上,如果领导想要打压下属会用什么样的办法呢?成年人的世界里,做什么事情都不愿意当面做,因为大家的心思都比较复杂,很多事情大家都会选择最有效,最能避免矛盾的办法。

如果你的领导想要打压你,那么他或许会在你的身边安排一个住手,你能力很强,但是威胁到了领导。

假如领导的气量和格局都很小,就会招一个和你有同样能力的人在你旁边,让这位新人跟着你学习,减少你的不可替代性,便于随时把你替换掉。

你可以观察自己公司最近的招人动态,如果和这种情况比较吻合,那就说明领导准备打压你了。如果领导真的是冲着你来的,那么你就要提前想好对策,该如何应对领导的打压,或者说该想办法去改变领导的心思。

领导如果频繁的调换你的岗位,这就是一个并不怎么好的信号的了,我只能说喜忧参半吧,如果领导对你的岗位不断的调整,有两种情况,一种是在培养你,一种是在打压你,有些事情明知道你干不成,但却偏偏逼迫你去干。这些频繁的调整,信号是非常明显的,领导的目的也非常简单粗暴,就是希望你“知难而退”。

领导想要打压你,就不会再让你参与重要项目,也不会再给你权利了。领导之前非常喜欢,将重要的工作安排给你,突然有一天不再让你接触这些工作,领导的这个迹象非常明显,他不打算再继续重用你了;领导这个时候很有可能会给你安排一些辅助性的工作,那些非常核心的工作都不再让你接触,这就是在故意防范你,害怕你突然离职的时候产生一些麻烦。

职场亦是江湖,有人的地方就避免不了利益的斗争。虽然说和领导之间是上下级关系,利益冲突没那么明显,但是也不能忽视。

编辑 举报 分享 2020-06-24 17:18:45

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