怎样处理同事之间的矛盾 无视就是你最好的制胜法宝

虽然同事是我们在生活中相处时间最长的人,但是无论你们的关系多么好,彼此都不会成为真心的朋友,毕竟同事之间的关系往往都很复杂,那么和同事出现矛盾了要怎么处理呢?

1、惹不起,躲得起

遇到实在难缠的同事大吵一架的时候,你很生气又不想和他继续纠缠,我们可以惹不起,躲得起,以后尽量少和此人接触,少与此人合作,尽量绕道而走,这里绕道而走不是怕他,而是觉得见了面不想说话不合适会觉得太尴尬哦。

2、正面沟通

冲突一旦发生了,沉默是不对的,当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通,双方要谈。而且,不要拖,事后沟通越早越好,时间拖得越长,双方心理上的芥蒂越深,化解起来就越麻烦。

况且,在公共办公场所发生争执,对其他同事和同事间的关系都会造成不良影响,尽快化解矛盾甚至敌对情况,也是要给其他同事看的,这种姿态非常重要。

3、无视同事的谩骂

同事大多不会设身处地的站在我们的立场上考虑问题,他们更多的关注自己的利益能否得到保证,关心自己的工作能否顺利进行。一旦有未知原因受阻,不管三七二十一劈头盖脸先骂一通。

他们这么做除了表达自己的不满,更多的是想让我们生气,所以这时候需要保持冷静,千万不要掉进同事设给你的对话陷阱,只要我们坚持自己正确的处事原则,我们就当没听见就行。

4、低调处理冲突

与人相处,难免产生冲突,有些事情可能你错了,有些事情可能你是对的,还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错,有些人喜欢将小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道,特别是当他是正确的时候,更是恨不得所有人都知道对错。

所以,只要是稍微有眼光的领导,都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题,这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反,总是高调处理冲突的人,即便每次他都是对的,也很难让人喜欢,这种人也容易成为企业发展的隐患。

编辑 举报 分享 2019-10-09 15:44:59

0个评论

文明上网理性发言,请遵守新闻评论服务协议