职场薪酬该不该公开 公平不需要在这个时候体现

在职场中,员工的工资大部分都是隐私的,如果知道对方的工资也只是在私下里讨论,很少有当面公开自己发多少钱的情况,其实所谓的公平不需要在这个时候体现,但有些人不是这样认为的。

一般而言,形态成熟的公司都会实行薪资保密制,一方面是为了防止员工因为薪资不同而产生心理不平衡,另一方面是为了保持自己不被竞争对手轻易以高薪挖角,保证团队的稳定性。

然而,具体到每个员工个体,他们可能就难以理解,尤其是同样的岗位,外来的和尚会更贵,这些额外付出的钱,其实是支付上家的培养成本。

薪酬从本质上而言,是雇主与雇员之间的一笔交易,你情我愿,你买我卖,随行就市,这就如同公司和公司之间的交易一样,是一种市场行为,在一定程度上涉及商业机密。从商业道德而言,密薪制有成立的基础。

在当今社交媒体如此发达的情况下,薪资的曝光给企业及员工个人带来的困扰无穷无尽,而解决这些困扰要付出更大的成本。

这个世上从来就没有绝对的公平,不管是薪酬保密还是薪酬公开,都有各自需要承担的代价,就看你的公司怎么选择了。

在职场环境下,公开公司薪酬那么势必引起相互之间的攀比,因为岗位的不同和工作内容不同,所以部分人的工资不相同的。

但是可能很多人的学历,工作时间却是相同的,这就意味着可能会产生不必要的对比心态。

第二种情况下新员工和老员工之间的对比,如果说新员工的工作经验比较丰富,虽然没有在这家公司工作时间很长,但是已经有了非常丰富的工作能力和工作经验。

这样他的工资待遇就会比较高,那么老员工认为,新员工的工资应该比自己低,所以容易影响老员工的工作积极性。

第三种情况就是如果说在发工资的时候,大家都相互知道每个人的工资情况,对于以往工作过程中付出比较多的,例如因为没有销售提成工资比较低,但他觉得自己也很付出也很辛苦,长此以往就会感觉失去企业文化氛围的包容。

第四种情况公开工资的金额和结构,那么如果另一家公司想挖人的时候,可以直接提高工资,在巨额工资的诱惑下,人才流失也会越来越严重,所以才不会公开自己的工资是多少。

编辑 举报 分享 2019-11-08 11:36:54

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