为什么店门口贴招聘消息却不招人 这些套路你知道吗

很多商铺或公司一直挂着招聘信息,但真正有人打电话询问消息的时候,对方却说现在不确认,你知道为什么贴招聘信息却不招人吗?

(1)营造公司很好的现象,拿餐饮行业举个例子,如果有一家公司的招聘信息写着工资高于业内同行,不仅有五险一金,一个月还能休息8天。

这样的福利待遇在整个行业来说很少见了,那么自然会给路过的人留下深刻的印象,可能还会介绍介绍周围的人来面试,这样的宣传对于企业来说,可比发传单划算多了。

而且很多公司买招聘网站的位置一买就是一年,这就变成了很好的广告位,让大量求职者对公司有印象,只要打开网站就能看到公司的名字,再看到求职下面的好评,对公司品牌来说是个很好的广告宣传。

(2)让员工有危机感,一个做新媒体的朋友和我说过,她就遇到过这样的情况。

公司里明明不缺编辑,但是公司还是会在网上放招聘信息,有一次被公司同事看到了,大家就在讨论公司是不是要辞退一些人,是不是业绩不好的就等着别人来代替自己的位置。

那段时间大家都有点心慌,也是铆足了劲的工作,生怕被新人干掉,所以这也是公司的一种管理手段,让员工有危机感,震慑那些对工作懈怠的员工。

(3)积攒简历,以备不时之需,现在的面试流程一般都是先在网上投递简历再到公司面试,那么这些常年挂着简历的招聘公司接收到的简历就会比其他公司多。

如果这些简历里,真的发现了和岗位匹配的人才,那就不妨把他们留下来为公司所用,这样的操作怎么也不会亏,现在可能不缺岗位,不代表以后不缺,有了这么多的简历积攒,也算是以备不时之需。

编辑 举报 分享 2019-11-17 15:49:50

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