慢综艺变了,加入职场节奏后,《亲爱的客栈》成竞争节目

《亲爱的客栈》第三季上线之后,网友们纷纷表示:“慢综艺”变了。这个节目最初走的是“慢生活”、“慢经营”理念,但是第三季在加入了“职场节奏”之后,网友们发现自己看这个节目不仅没有了治愈的感觉,反而看到了职场上的众生相。

首先是人员组成的变化,老板从王珂变成了刘涛,管家依旧是陈翔,但是员工却是全员新人,而且大多数是老板刘涛的朋友,员工之间也是有内部竞争的,他们的目标是争夺唯一合伙人的人名额。有了竞争之后,“职场”便出现了。

所以我们看到的就是;员工的状态变了。在职场压力之下,他们所做的一切都是为了让自己走到最后而努力,于是乎便出现了一系列的应激反应,这个时候,不同性格的员工也做出了不一样的反应。

吴磊的“好胜心”被大家看到了。他为了赢做出的努力是有目共睹的:房务比赛前,他提前练习折叠被子;在画户型图的时侯,他拿着尺子认真量,认真画;在制定旅游路线的时候,他为了能有更多的选择,去看了不止一条路线。虽然很多人都说他小小年纪好胜心太强,但他的态度无疑也是很认真的,在职场上,这种人或许不受同事的喜欢,但绝对是老板喜欢的类型。

阚清子的“消极逃避”被大家看到了。阚清子在节目中不断重复,自己不是一个竞争意识强烈的人,然而,这种言行的矛盾与特别的强调,其实可以看到阚清子正在纠结中的真实状态。这种员工,相信在每个公司都有。

同时,张翰的“自我意识”也被看到了。从他的表现能够看得出来,他是有能力,而且还不止一种,谈判能力、管理能力他都有,所以说他是很适合做“老板”的,但是没有办法,在其位谋其职,作为员工,还是要听从老板的安排。但是这种员工在职场上,是否能被老板喜欢还是要看命,能力太强要么遇到伯乐被发掘,要么就被上司无情打压。

马天宇在节目中属于勤劳踏实,乐于助人的那种人,缺点是表现力就很一般般,没有什么突出的特质。这种人在职场上属于“老好人”的类型,有时候帮助了别人也不被记住。

李兰迪让大家看到的是职场上的“新人”,遇到不会的,首先想到的是找别人帮忙,不管是第一期的做早餐,还是后面找人帮忙剪辑视频,她得到了自己想要的结果,但自己的能力却没有得到提升。这是职场新人必然会遇到的问题,只要肯学习,职场之路还是会很顺畅的。

虽然客栈的员工并不多,但每个人都能代表一种员工类型,而且我们能从他们的身上,看到现实中同事的影子,他们有优点,同时也有缺点,愿大家在现实中有则改之无则加勉。

编辑 举报 分享 2019-11-24 13:47:20

1个评论

这一季好紧张的感觉,看着都累

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