老板试探人的方法 小心应对才能有好的前途

老板把控着公司的全局,公司人员的一举一动他都能知道,但是为了让公司更好的发展,老板在提拔管理层的时候,是会小小试探一下的。今天小编就告诉大家老板试探人的方法,一起来看看吧!

1、玩笑中试忠诚

其实,开玩笑在某种程度上是一件很严肃的事情,玩笑开到一定的限度,很容易看出一个人的人品,因此不是什么玩笑都能开。

而对老板来说,他希望的是能够找到一个忠诚的、能够守口如瓶的、值得他信任的下属,切记不要因为自己的思想松懈而随意开口,说了不该说的话,说者无意,但听者有心。

2、制造混乱

一个人能不能在混乱的状态下保持镇定,既考验了他的整体素养,又能够考验他对情绪的控制,老板在这个问题的考验上,态度是非常严肃的。

于是会经常给你制造一些特别紧张的环境和氛围,目的只有一个,看看你是不是一个很淡定的人,毕竟把你提拔到老板岗位上去,经常处理一些紧急的情况,没有淡定的素养,你是胜任不了的。

3、进行利益的引诱

忠诚对于老板选拔干部来说,是一个否定性的标准,如果你有任何的背叛,或者有背叛的倾向,那么老板直接会对你一棒子打死,因为老板要考虑一个最大的风险,那就是忠诚。

给你制造很多让你钻的空子,给你制造很多让你获得巨大利益的机会,当然这些事情都是在老板控制范围之内的,如果你为了利益,出卖自己的公司,那么老板就直接给你下结论,这个人不可用。

4、能否保守住秘密

老板都喜欢嘴严的员工,特别是工作上的机密,只有能保守秘密的人,才能委以重任。

所以老板常用的招数就是,故意和员工宣布一件事情,告诫他不要讲出去。然后观察他会不会真的能守住秘密,如果一旦在外面听到风声,基本就断定这个人嘴不严,这样的人很难成为心腹。

编辑 举报 分享 2019-12-08 14:56:28

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