老板会培养怎样的新人 你的优缺点他都看得到

在职场上,很多人都觉得自己很聪明,能掩盖缺点,展示优点。但实际上呢,不论是领导还是同事,他们都能看到你的优缺点。尤其是老板在培养新人的时候,他更会从你的优缺点入手。

愿意接受挑战的人

愿意接受挑战是一个主动的心态,而不是被动等待的心态,领导有很多临时性的任务要完成,每个单位也会有新的业务,这些事情对于领导和单位来讲都是全新的,必须要通过敢于挑战的人来完成这些事。

敢于接受挑战,从另外一个层次来讲就是能够接受新的事物,具有开创的精神,对于这种人,领导当然喜欢去培养和重用。

有抓住工作重点的能力的人

抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象,归纳总结为结构清晰的事物特征,抓住事物的根本、问题的关键,并确定工作重心的能力。

简单说就是归纳、概括和总结的能力。一个人是否具有抓重点的能力,首先看他的思维是否具有结构性,能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类,其次判断他的分类标准和原则是否正确,与解决问题的方向是否相符。

做事比说话多的人

能言善语这一套似乎在职场上并不适用,老板们身边需要的是能为他们做实事的人,而不是在一旁游手好闲的人。而且领导层更愿意把有能力做事的人树成“标杆”,既有模范作用,又可以激发新员工的工作热情,同时给老员工予以示范的作用。

在一个办公室里,总要有那么一两个真正“坐镇”的家伙。能力突出,办事有一套自己吃的特别透彻的法则。这样的人即使有什么可能会导致摩擦的问题,也不会让老板轻易做出一票否决的判断。

野心比较大的人

所谓的野心比较大就是自己有清晰的职业规划,有明确的奋斗目标,只有野心比较大的人,才具备个人继续往上发展的潜力,而这些潜力正是一个人最难得的一种上进的品质。

领导对于这种人通常采取先打压的方式,把这些人的浮躁和急功近利先给消磨掉,然后做重点培养的对象。

编辑 举报 分享 2020-03-22 09:56:49

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