腾讯员工跳槽赔付公司百万 进大厂工作也不容易

对于很多大公司来说,一般在员工离职的时候,都会签一个“竞业协议”,简单来说就是在某个期限里不能去竞争公司工作,这是为了保护公司机密。最近就发生了一件事,腾讯员工跳槽赔付公司百万,这是怎么回事呢?

简单来说,这个竞业协议就是不能跳槽到老东家的竞品公司,但你离职后的一段时间,老东家还会每月给你发钱。

但是有的人悄悄去了新公司,结果被发现了,最后被判要赔偿100w+ ,其实,这种从大厂离职后,违反竞业的例子屡见不鲜。可能有很多人会问,不用上班原公司还给你发钱,多好?拿了别人的钱还要违反协议,这不是活该吗?

我只能说,你们想的太天真了。

首先这种协议一般都是那种大厂才会有的,受竞业协议限制,离职后几乎不能到任何知名企业工作。竞业协议的赔偿金,比你想象的少很多,发放的补偿金仅仅只有原工资的30%。

比如说你本来可以一个月赚1万,但是现在因为有了竞业协议,一个月只能赚3000,这个差距真的太大了。

大家想想,如果你还是一个背着房贷的人,或者租房子住的人,这样的工资落差可能就让你生活不下去了。有的公司规定的时间比较短,可能就几个月,但是也有的时间是一年或者是两年。

大家想想,你一年都不能出去工作,只能拿着30%的薪水,平时还要生活,这难道不苦吗?

在前段时间,也有类似的新闻。很多时候,把《竞业协议》和劳动合同一起签,会起到一种利益共驱的心理效应。员工入职,对即将开始的新工作充满期待,这种新鲜感既分散了其对风险的关注度,又降低了其对履责的抗拒心。

等到员工离职的时候,才会知道这个竞业协议有多么坑人了。

如果大家以为,只有公司的重要高层、核心骨干才会要求严格遵守竞业协议,你是底下的小员工不需要,那你就大错特错了。现在一些实习生都要签署竞业协议,你能想象吗?

如果你是普通员工,只要保证自己去了竞争对手公司,别泄露重要机密就行。

编辑 举报 分享 2021-04-03 10:29:52

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