产假多少天2021新规定 最长可达五个月

女性在进入职场以后,常常会遇到一个问题,那就是怀孕以后的事情,毕竟她们也不知道自己休产假期间,工作岗位还能不能为自己保留,产假又要怎么休,产假工资怎么发等等,如果不清除这些的话,那就一起来看看2021新规定产假有多少天吧!

孕妇在怀孕以后,有产前工间休息、产前假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等假期,一些公司将女员工怀孕期间的休假计为病假、缺勤,实际上是损害了女员工的合法权益。

产前工间休息是指孕妇在怀孕期间进行产检,其中包括怀孕12周的初查,这些时间不应该算作请假缺勤,而应该算作劳动时间。

产前工间休息指孕妇在怀孕七个月以上的时候,每天的休息时间要比普通员工多休息一小时,如果岗位特殊的话,公司也不得给女员工安排夜班。

产前假则是指孕妇怀孕七个月以上,如果工作岗位允许,孕妇本人申请得到了单位的批准,可以在产前前两个月进行休假,这也是女员工的合法权益,单位应批准其休假。

哺乳假是指在女员工生育后,如果家中没人照顾孩子,自己也可以申请在家中亲自不如,一般时间在三到六个半月之间。

不同的情况下,产假能够休息的天数也有所不同,第一种是98天的法定产假,10天孕检假期,再加上60天合法的假期,第二种是98天的法定产假,10天孕检假期,加上60天合法的假期,最后还有最低限期的三个月哺乳假,第三种是98天的法定产假,10天孕检假期,60天合法的假期,最长期限的六个月哺乳假。

如果再算上夫妻婚假的话,除了3天法定婚假以外,还有10天婚检,也就是十三天。

其中60天合法假期指的是职工合法生育子女的,增加产假60天。如果按照上面的算法,女员工在怀孕期间,一共可以休息168天左右,基本上半年的时间都在休班。

不止是女方有产假,男方也有“护理假”,一般在10-15天左右,如果是异地的夫妻,男方的“护理假”时间就会长一些,应该在20天左右,这也要根据男方公司的具体规定来实施。

现在的年轻人不愿意生孩子,也是因为担心自己在职场上被淘汰掉,在这样的情况下,大多数女性选择自己的职业发展,而不是家庭的责任,想要让生育意愿上去,还是得保证女性的权益。

编辑 举报 分享 2021-05-23 10:08:54

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