取消大小周后降薪合理吗 加班费真的少了很多

在以前,互联网大厂加班是很严重的情况,有的公司会实行996,还有的公司会实行大小周制度,对于员工来说压力是很大的。最近,有公司取消了大小周制度,大家也好奇,取消大小周后降薪合理吗?

其实在很多网络公司里,有很多公司都是996的模式,久而久之,大家仿佛已经形成了这样的习惯,并不觉得996有多大的不妥之处。

但是最近形势改变了,有大厂直接取消了类似的制度,通俗来说,取消大小周就意味着变相降薪。据说,取消大小周后的第一次发薪日,员工薪资普遍降了17%,对于基本工资很高的员工来说,这笔损失是非常大的。

说好的不降薪其实也没错,只是加班取消了,属于加班的双倍工资没有了。

我们也都知道,其实互联网这个行业工资是比较高的,尤其是公务员,但是程序员的工资都是拿命加班加点熬出来的,程序员的薪资性价比其实也没有那么高的。

前段时间程序员被定义为新时代的农民工,大家还挺有抱怨的,觉得不太好听,不过想想收入还是算了,难听点,有钱实在就行了,但是现在996违法了不能加班了,钱少了很多了,瞬间就打脸了。

工作时间缩短了但是工作量没变,工资还减少了,这就是通过从延长剩余劳动时间变成了压缩必要劳动时间,从压榨绝对剩余价值变成了压榨相对剩余价值。

这么说吧,劳动权益回归,取消“大小周”还远远不够,首先就要回应员工对“自愿加班”的担心。这种担心其实很正常,因为毕竟是互联网行业,节奏很快,事儿不会少。

越是这样,就越要监督好公司,如果需要加班,还是可以申请加班的。总的来说,实行按需加班而不是必须加班,还是一种进步。但要注意,如果制度正常执行,那么即便是按需加班,也要根据劳动法给工资,一定要避免变相“自愿加班”。

当然了,对于有的员工来说,肯定会损失不少收入的。有的员工家属刚刚失去了工作,而自己又遭遇实际上的总收入下降,这更是双重打击。

员工想加班,只是说明当下赚钱不易,消耗又太多,打工人没有其他收入来源,只能在单一渠道上赚钱,根本经不起任何折腾。

编辑 举报 分享 2021-09-01 13:31:28

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