为什么不要和同事比较工资 这会让你心理不平衡

老话说得好,逢人只说三句话,未可全抛一片心。在和别人交往的时候,有的话不能全说,尤其是涉及到工资的时候,工资不是成绩,可以拿来比较,今天就来说说为什么不要和同事比较工资。

可能初入职场的萌新不懂,但是职场老油条一定明白,有些话多说多错,宁可不说,不可多说,有的职场萌新为人老实,别人问什么就会回答什么,一五,最后还觉得奇怪,自己没说什么不该说的,怎么还得罪了人。

其实职场就如同竞争的战场,尤其是同事之间,大家不仅是共同合作的伙伴,也是相互竞争的对手。

在和同事沟通的时候要有所保留,不能什么事情都告诉对方,否则很容易吃亏,其中工资就是最关键的一项。

工资多少这个话题一直都是很敏感的,大家也都是尽可能地避开这个话题不说,但是也有人性格太执拗。

之前小米入职了一家新公司,工作没多久后就因为业绩出众升了职,被提拔成了部门小主管,手底下有好几个员工,按理说这不是问题,毕竟能力决定一切,小米的人际关系也打理的很好。

但是小米有一个同事,算是她的前辈吧,来的比她还要早一两年,但是依旧在原来的位置上不动,所以在看着小米升职加薪以后,她眼热了。

某次公司的人都出去了,只剩下她们两个,该同事就缠着小米聊到了工资的问题,她说自己工作了好几年都没有加工资,要不是公司氛围好,发展比较好,以后还有很大晋升空间,她都想辞职了。

小米一听那还了得,赶紧说自己工资也不多,一个月才七千五,话音刚落,看着对方的眼神,她就知道自己坏事了。

女同事没再多说,可是到了第二天,领导就把小米叫去了办公室,说那个同事觉得不公平,领导没办法,只好给她加薪了。

职场上为人处事要小心,凡事要三思而后行,不要什么事情都会告诉别人。

同事之间比较工资,很容易让一些人心里产生不平衡,与其大家心里都有根鱼刺,不如都不说,不过在同事追问的时候,也要留有余地,教你一招巧妙机智地躲过,还不会影响彼此的关系。

反问对方是个很好的办法,一般她想要打听你的工资多少,却不愿意说自己的,这时候就会被你的反问劝退了。

编辑 举报 分享 2021-09-04 16:24:11

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