被领导针对了怎么反击 一味忍让没有用

在职场上被人针对是非常糟糕的一件事情,而针对也是分等级的,最低级的就是和你同一岗位同事的针对,最高级的针对就是领导的区别对待了,如果被领导针对了又该怎么反击呢?

之前在网上看到一个网友投稿,该网友今年入职了一家新公司,拿着一份的薪水干着两个人的活儿,兢兢业业,甚至还把加班当成了家常便饭,入职不到三个月,她在公司主动加班30天。

按理说这样的人最能得到领导的喜爱,但是在实习期工资发现来的时候,她却被扣除了1500元的加班费,其他员工都没有扣除,也就是说,她是其中的那个“例外”,女孩虽然工作上比较听话,但是人还是比较刺头的,她当即去找领导理论,质问老板到底是因为什么原因。

孰料领导根本不搭理她,而是说“想干就干,不想干就滚出公司。”女孩没有办法,非常的无奈,她很需要这份工作,但是领导的针对也让她很不能理解,第二个月她又被扣了工资,但是工作上并没有出错。

最后她还是办理了离职,找了一份新的工作过渡。

很多职场新人都希望自己在公司里跟领导处好关系,这样就能避免被针对,殊不知有的时候你身上的针对就来自于你的领导。

如果被领导针对,别总是一味忍让,要采用以下这几种手段来反抗,这样才不会被领导任意的摆布。

一些人在工作中常常被领导刁难,明明工作完成很好,领导却在公司里明目张胆的欺负员工,一边重视员工夸赞员工,另外一边却各种刁难,在这个时候想要反抗他的为难,就要保证自己足够优秀。

通过工作能力来反击领导的针对是最有效的办法,领导就算想说什么也说不出来,毕竟你的工作能力摆在这里,要是他继续挑刺儿,这份工作也没有做的必要了。

一般来说,领导针对的不是某一个特定的人,而是某一个不喜欢自己的小团体,所以在这个情况下,员工要跟其他同事一起抱团取暖,千万要避免孤军奋战,跟同事在一起联合起来,你会发现,领导也不会再继续针对你们了。

在被领导针对的时候要主动的找领导协商,不要让领导觉得你是软柿子,软柿子任人拿捏,难道你想做这么没有主见的人吗?

编辑 举报 分享 2021-09-11 16:18:07

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