在职换工作需要注意哪些问题 工资决定了你的价值

前段时间在网上看了一个段子,一个网友请假出去面试新公司,本来她对这个工作势在必得,结果面试的时候出了岔子,原因无他,面试她的竟然是自己的直属领导,这就很尴尬了,工作没换成,还被抓包,段子归段子,你知道在职换工作需要注意哪些问题吗?

现在跳槽是很常见的事情,跳槽也分为好几种,有的是无缝衔接式的,有的则是有一段空窗期,空窗期是没有收入的,所以很多人都希望能够无缝衔接找到新工作,这就得骑驴找马,也就是在职找工作,找到合适的再提离职。

大家也都知道,在职跳槽要注意的事情很多,除非是原单位一点也不适合你,你想要找个新工作过渡,其他的工作都得慢慢挑选。

首先要注意新的工作是否有足够的成长空间,工作除了赚钱,还要有锻炼人的能力,毕竟工作如何决定了你的职业前途。

在了解的时候看看你能不能学到东西,是否有机会锻炼自己,如果能学习却得不到锻炼的机会,也只是纸上谈兵而已。

跳槽要注意晋升机制,如果你连升职的机会都没有,难道你甘心在普通的职位上做一个随时都能被被人替代的螺丝钉吗?

当然了,薪水也很重要,你的工资决定了你的价值,如果领导给你的工资水平很低,这个工作又学不到东西,更没有资源锻炼你,绝对不能跳槽到那里。

当然,在职跳槽是职场中的一个大机会,尤其是被你的公司知道以后,很容易被穿小鞋,所以不想遇到这种情况的话,在职跳槽一定不要被人发现,即便是和你玩的再好的同事也不能说。

在职跳槽算是风险最低的跳槽行为了,但是跳槽一定要选择好就业方向,之前看到一个故事,说是一个男生想要从原公司跳槽到一个自己不熟悉的行业去,虽然不熟悉,但是工作不忙,薪水也高。

于是在跳槽过去以后,他就遇到了问题,虽然工作不忙,但是一切都需要他从头了解,工作压力一点也不比原来的少,加上他完成的不算好,最后还是离职了。

在职跳槽一定是有原因的,像是现在的工作没有意义,不喜欢,没有发展前景,工资太少,这都是有原因的,而你换的工作必须符合其中之一,如果一条也不符合,那这个工作还不如不换呢。

编辑 举报 分享 2021-09-28 16:22:25

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