国庆要求加班可以不加吗 特殊情况下必须加班

每年的十月一日是国庆节,这不仅仅是祖国母亲的生日,也是国家法定节假日,是除了过年之外最长的假期了,不少人早就计划好了自己的假期生活。可没想到假期还没到来,却接到了国庆节加班的消息,导致自己的计划泡汤,那么国庆要求加班可以不加吗?

从法律规定来讲,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。但是在有特殊情况下,公司无需与劳动者协商。

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

另外,在法定节假日加班,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

如果因个人原因,不愿意加班,应当同单位进行沟通协商。如果单位不同意,强行离岗的,可以按不服从单位的安排决定,对应相差规章制度进行处罚,甚至开除、辞退。

如果因为调班、顶岗等临时性原因,损害职工合法权益的,职工可以拒绝。对于单位作出的不合理决定,职工也可以向上级部门反应,或者向劳动部门提出申诉,要求仲裁等。

不过,在现在的社会上,不少公司不仅强行要求员工在假日加班,还没有加班工资,这也说明公司管理文化不好,正好给你一个机会,提前看清该公司的问题,提前做好准备,找其他的工作。

总之,国庆假期加班这件事,还是要具体内容具体分析,千万不要因为一时的激动,就丢了工作,后悔莫及!

编辑 举报 分享 2021-09-30 10:38:05

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