跳槽先签协议还是先辞职 小心被公司压薪

跳槽早已不是什么新鲜事,不过跳槽和新工作的选择上,很多人因为没有走好其中一步,吃了大亏,心仪的offer没拿到不说,还丢了原来的工作,今天就来说说跳槽先签协议还是先辞职。

经常看到网上有人纠结跳槽这件事,不少职场新人都会犹豫,我到底是先辞职还是先定下offer再开口辞职呢?

如果你还在纠结这件事,不妨看看小A的经历。

小A在毕业后进入了一家不算出名的公司工作,甚至可以称得上是家庭作坊,工作轻松和钱多这两条,一个也不占,倒是钱少事儿多都齐活了。

每天干着两人份的工作,还要被领导抱怨干活不细致,要是按照同龄人的优秀程度,小A已经算是不错的了,就算这样领导还是苛刻要求。

忍了领导半年多以后,小A终于决定辞职了,不过她也不傻,知道骑驴找马,先找到合适的下家再无缝衔接也不迟。

在休息日连着偷偷面试了六七家公司以后,她终于找到了一家心仪的公司,公司待遇不错,月薪6000,双休节假日都有,平时还有不少员工福利,不过在这一步上,小A没有留个心眼,忘记先和新公司签下合同,而是先回公司提了离职。

不出所料,领导并不愿意让小A离职,还威胁他要是随便离职,就扣掉他的一个月工资,小A压根儿不怕这个,快速办理了离职以后,准备到到新公司签合同时才发现,他们当初承诺只是随便说说,工资从税后变成了税前,答应过的试用期后的月薪6K也不能保证。

她倒是想要反悔重新找,可是原来的工作已经辞掉了,根本没有和新公司抗衡的余地。

离职跳槽一定要骑驴找马,虽然这对于原公司不公平,可是站在员工自己的角度上考虑,在职跳槽和裸辞跳槽真不是一个高度的事情,像是小A这样的经历,其实工资已开始谈好就是那些,但是人事在得知小A是离职后又来签合同的,就有了压低工资的想法。

压低工资还好,万一在你兴冲冲离职以后,新公司直接来上一句“我们不需要了”,你又该怎么处理?

所以跳槽这件事本身就需要谨慎再谨慎,而骑驴找马,也就是在职跳槽是最好的选择,在职跳槽也容易出纰漏,一定要签好协议后再离职,否则后果真的让人不能承受,轻则被压薪水,重则丢掉新工作。

编辑 举报 分享 2021-09-30 14:47:31

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