不建议辞职的三种情况 辞职不是解决问题的办法

很多时候,辞职并不是解决问题的最佳办法,因为困难是需要克服的,不是辞职就能解决的。下面这几种情况下,就尽量不要辞职。

辞职并不是解决问题的最佳办法

工作中受委屈,有情绪的时候

在工作中,和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下,最容易产生辞职情绪。但是在问题面前,逃避是最愚蠢的。这种时候辞职,往往容易让自己的处境陷入被动不说,即便在新的工作岗位上,也很难保证不会面对同样的问题。

当你的资本不能够支持你跳槽,就请耐心积累资本

职场中的生存资本就是你的价值,简言之,老板聘用你是因为你能为他创造价值,根据你能够创造价值大小开出相应薪资报酬。所以当你的资本不够,为一家公司创造的价值不大时,即使你跳槽到下一家公司,老板也不会给你开出更高的薪资。

遇到困难的时候

即便不是在职场中,我们一旦遇到难题,也都有打退堂鼓的念头。但身为一个职场人,不能这么没出息,这显得你幼稚不成熟。

难题可以成为你进步的障碍,但不能作为你辞职的理由。因为这个难题在这家公司你解决不了,到了下家同样还是解决不了,你能无限制地辞职下去吗?

障碍哪里都有,想办法越过它、战胜它才是解决之道。所以,当在工作中遇到难题有辞职的念头时,赶紧打自己两巴掌,让自己清醒起来。

单纯因为工作太忙的时候

谁不是一边想辞职,一边为了完成领导交代的工作加班到天亮。工作中经常需要熬夜加班,这时会觉得太苦太累,甚至想放弃。

但你承受得越多,成长进步越快,收获的也越多。只要工作能带来成长,只要所处的公司和行业充满机会,工作忙不应该成为换工作的原因。

不要在工作中一遇难题、一事无成以及一有压力就贸然辞职,这明显是对自己职场的不负责,更是对工作的不尊重。这样的员工到任何一家公司,都不会有所作为和受欢迎的。

举报 分享 2020-02-15 12:00:26

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