什么样的人容易被辞退 身在职场的你要注意了

在职场上,总有些人以为自己隐藏的很好,以为自己做的事情很隐秘,别人都不知道。但实际上呢,你到底是一个什么样的人,其实大家心里都有数。甚至还有几类人是很容易被辞退的。

容易被辞退的往往是这几类人

搬弄是非,公司里的搅屎棍

每个公司企业都会有这种人,而对于那些刚入职的新员工却往往看不出来,因为他们下手的对象正是这些个新人。

他们经常会利用一些新人的工作失误做文章,表面看起来是非常关心新人的工作问题,实际上却将此事散播出去。

路遥知马力,“菜鸟”在公司呆的时间久了也就会慢慢发现其中的端倪,但因为这些人大都是一些老资历的员工,因此也只有逼退忍让了。而领导的心里就跟明镜似的,只要这些搅屎棍在破坏公司和谐的气氛时,他们的内心更是非常气愤的。如果公司裁员的话,毫无疑问,这些人一定会第一个被赶出去。

功劳是他的,有错是别人的

这种人就是典型的揽功诿过型。团队里有成绩的时候他总是第一个站出来,好像功劳全是他一个人的。但是一遇到出错,那么他绝对是身外人。

总之,他就是个在领导面前永远只汇报自己的成绩和别人的过错的人。这种人只会推卸责任,一次两次管用,时间久了领导也会鄙视。

粗心大意的人

粗心大意的人工作上很容易出现错误,当你出错了,难题就来了。

粗心大意出错的话,肯定会带来或多或少的负面影响。这会显得你能力很软弱,能力弱的人在工作中是没有话语权的。毕竟你不仅不能给公司带来利润,还让公司蒙受损失,对于公司来说,你是非常拖后腿的。

太过老实的人

性格方面的老实其实在很多时候都是一个比较好的因素,但是在职场里面,老实人却不怎么受人待见。因为职场不同于生活,职场里面有矛盾、有利益、有纠葛,而老实人通常来说,就是指的那些寡言少语,并且说话直白,不善于人际交往的人。

而这类人在职场中是很难得到老板的重用和融入集体的,因为他们说话太直,不懂得委婉,这样就极其容易得罪别人。

缺乏团结协作精神的人

有好的建议不与别人分享,缺乏团结互助,相互协作的团队精神。

举报 分享 2020-02-15 13:59:47

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