下属背后说我坏话咋办

前几天和朋友一起去刚开业的一家餐厅吃饭, 没想到遇见了我的几个下属在聚餐,我就没过去打扰,可是在吃饭的时候,我听到他们在说我的坏话,如果不是朋友拉着我,我就过去了,现在想想真的好生气!

 
分享 2019-10-20 14:21:08

下属不满领导,这是最常见的现象。我觉得作为领导可以了解一下,下属到底是哪里不满。如果是对你的管理方法、业务水平、个人能力之类的有异议,你有则改正无则加勉!如果是对你的个人性格、处事风格、脾气态度之类的有异议,这个就不用理会。

同时最好也观察一下这些负面影响是否会造成更多的麻烦,比如造成下属间抱团,对你的正常工作产生阻挠,或者是影响你的绩效考评,那就针对性地找这个下属谈一谈,看看什么想法,能不能协调好?能,给一次留用机会;不能,早点开除了事。

千万记住,她说什么做什么表现出来的是她的素质,她的涵养,她的待人接物的方式和方法,你是一个端正的人就不要在乎她的说辞,她的想法和传播的事情只是她以为的,你只做好最好的你就行了,不需要为任何人的任何话所动摇。

不管别人说到你嘴里的话有多不堪,你都得约束自己,不要对别人评头论足,金无赤足人无完人,每个人都多多少少存在这样或那样的缺点和不足,不要随意发表自己的言论,对别人进行诋毁是非常不道德的。

当然,作为下属的员工,在背地里说领导的坏话是再正常不过了,因为在他们看来,再好的领导也不是好领导,总会有各种各样的理由被他们说三道四,而这些所谓的老员工或许正一步一步带坏你的新员工!

如果你的下属说你的是非,你首先要找到这件问题的本质,说你的不好,要么是为自己在其他同事面前展现自己,要么你在某个职场方面让这位下属不满!回想自己最近一段时间,和这位下属可能会发生纠纷的场合或事件,然后再按个排除,最后找到可能会引起下属不满的事件或原因。

找到原因分析之后,就能找到下属背后说你是非的原因了,如果是自己的原因,就自己取改正,下次避免这种问题,不能因为自己是领导而知错不改。如果是员工的问题,就私下里找到他询问并找到解决的办法,毕竟有不满靠私下的是非评论只能逞一时嘴快,没有其他的意义,毕竟解决问题才是根本之道!

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