新入职感觉融入不了同事咋办

如果你想尝试与他们交流，并且希望融入到他们中间的话，最好的方法就是回家同父母或兄嫂多交流，了解一下成家以后的心境，在未来交流中，你就可以用另一种角度去理解他们所谈的话题。

人的感情都是具有反射性的，你只有拿出你的真心才能换别人的真心对你。你也可以拿出你的特长，你的兴趣来吸引他们关注你，打开话题。其实对于有家庭困扰的人来说，用另外一件事儿吸引他们的注意力，使他们从困扰中解脱出来，也会加深他们对你的好感。

如果你尝试融入他们但是失败了或者是从一开始就没想过要融入进同事中的话，那么这个环境也许并不适合你，也许换一个公司会稍微好一点。但你要记住好的仅仅是一点点，因为不是每一个公司的员工都是与你一样的同龄人，换了新的环境之后他们聊天的话题变了，而你还是需要尝试融入到新同事中的。

同事嘛，代沟是不存在的，工作最基本的意义就是生存，如果能做着自己喜欢的事情有成就感，有价值感当然是最好的，但是没有也不碍事。不是你和同事之间有代沟，是因为别人没有对你热情而已，让你觉得被冷落了。要解决这个问题，就是自己要对同事关注的事情有热情，找话题然后切进去，不断地去欣赏到你的同事，多夸夸他们，去别人家里做客啊增加联系，打入同事的生活圈。

常规而言，想要快速融入，有三种方法：1.与同事保持一致的职场形象。人总是对跟自己相似的人更容易有好感，所以保持风格一致着装和行为举止，更容易获得同事的好感。而同事日常的话题，也是一个很好的切入点；2.增加往来。主要是指在工作之余也与同事有往来，比如参与部门烧烤、聚餐、活动等等；3.寻求帮助。主要是请教小问题或者找人帮一个小忙，而请教的问题最好不要是那种百度一下就能查到的，容易给人懒、不思考的印象。所以提问的时候加上自己的一些想法，也有利于别人了解你。