工作中被批评了怎么办

犯错并不可怕，孰能无过呢，但犯错后要正视自己的错误，找出犯错的原因以及解决问题的办法，避免再犯。能够接受领导的批评，实际是正视自己错误应该有的态度。

领导的工作职责中有一项就是辅导和监督下属员工的工作，好则嘉奖，不好则批。领导的批评对事不对人，目的也是为了提醒下属下次再碰到同样的问题不要再犯。当然，不排除有些领导采取了不太专业的批评方式，例如当众批评，咆哮式批评，批评的言语涉及对人格的评判，如果是这样的不恰当的批评方式，听完肯定不爽，那就赶紧去做一件会让自己开心的事吧，切忌纠结在错误的批评方式下而郁郁寡欢，本来就是错误的，何必理会呢。

我们要知道的是，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，只有这样，你才会逐步走向成熟，走向成功。而面对错误的批评，我们也不要抓着不放，毕竟谁都不是完美的，我们也有误解别人的时候。我们得承认，大多数情况下我们不会认为自己做的事是错的，面对上司的批评时，很多时候的下意识反应是他为什么要批评我？自己到底哪里做错了？领导你是不是有点不可理喻？虽然批评并不是一个明智的教导下属的方式，但在工作上他是你的上级，他毕竟比你经验丰富，所以尝试着站在领导的角度来审视一下自己，说不定你就能抛开负面的情绪来看待整个事情。

被批评固然是件不开心的事情，但不妨静下心想想，被批评真的是一件坏事吗？要知道在职场上，领导批评你是很正常的一件事啊，如果领导真的就那么看不上你的话，还不如直接给你炒掉了，所谓眼不见心不烦，对于领导批评你恰恰说明你还有利用价值， 千万不要觉得领导找你麻烦。

其实话说回来我也不是很喜欢跟领导打交道，但是毕竟领导就是领导，他是要带团队的。有些时候领导也是杀鸡给猴看。吓唬吓唬人罢了。这主要还是看你觉得你在你们领导的心里处于一个什么样的位置，或者说你离开了你的领导，那么他的团队将会损失一员大将。

这样的情况下你就可以直接私下里找你的领导谈谈心了。毕竟职场不是战场，没必要弄的你死我活，既然没有下定决心离职，那索性就欣然接受吧。毕竟还是要天天见面的。有些时候你跟单位的同事或者领导相处的时间都已经超过你跟家人的相处时间了，所以说不要太在意了。