职场中到底有没有真友谊？

我们一天有1/3的时间都在工作，必然要跟同事发展出各种关系。有时候，工作范围之外的朋友不能理解我们的压力，同事之间却是感同身受。对于工作中的友谊，多数人有所顾忌，由于利益关系的存在，始终难与日常的友谊相提并论。

好朋友间的友谊如陈年老酒，时间越长越有价值。好同事间的友谊却并非如此，认识时间的长短并不能影响或决定友谊的深浅。一旦因各种原因而难以经常共处，必然会渐渐疏远，但彼此又都不会感到太遗憾。

为何在工作中建立的友谊总是会像玻璃花瓶一样很脆弱，究竟职场有没有真正的友谊？如果有，它的底线在哪里？我想很多人都有过这种困扰，尤其是女性。

和你属于一个部门，没有什么利益冲突，大家各有各的工作，会因为相同的工作任务经常合作。虽然除过工作之外，你们没有过多的交集，但因为在工作中相互磨合，互相学习，共同进步，或许会一起加班，一起茶余饭后交流工作经验，久而久之，你们会产生战友一般的友谊。

友情的价值在于分享信息、秘密和喜悦，分担忧虑和不安，获得情感或道义支持，比如一起吐槽老板或者共同庆祝拿下大单。但越是高强度、高增长、高变数的行业或企业，这种分享与分担就越会浮于针对某人某事的表面，一旦人、事、环境发生变化，这种“友谊”也就烟消云散。微信微博的点赞之交也属于此列，它无毒无害不咸不淡，但是与“深刻”无关。

职场是有真正的朋友的，只要我能把他当我生活中的朋友对待，当他有困难的时候，我主动地帮他一把，大家互相关心，互相爱护，真诚待人，那么他就会投之以桃，报之以李，和我在单位和谐共事，一起营造一个团结友爱，共同进步的工作氛围。

我认为是有的，虽然真的很少很少很少，但是很珍贵，这样的朋友即便不在一起共事依然能相互关心。不论职场以内还是以外，社会生活中人的存在多多少少是和利益联结在一起的，职场中具体要看是在什么行业和职位，偏技术和实业的人群相对更关注技术本身，没那么多心思去斗争。偏销售、策划管理、职能部门的办公室等层级梯次分化明显的职位可能涉及更多的利益勾结和明争暗斗在里面，利用与被利用可能更明显一些。