同事消极怠工，那可太好了，你的机会来了。你赶紧去帮她把工作做好，讨好老板，给你升职加薪。
你是老板的小跟班？ 提离职以后，到离开之前，中间这段时间就是整理东西，收尾，交接资料的时候。理论上来说不应该指派新的工作，不然会出现人走做不完，下一个人不好接手的情况。
生而艰难，孩子都想离职了你还想怎样？在职场上能提出离职，那离得成还好，如果离不成，那在单位也没好果子吃了，真难！
请你摆正你的位置好吗！这不是你该操心的事儿，提了离职的同事消极怠工关你什么事儿？
你既不是她的下属，又不是她的老板，只是你的同事，那你瞎操啥心呢？一般提了离职之后，你老板肯定不会让她做公司的什么重要工作了，或者干脆不让她做什么工作了，主要就是让她做交接工作。
员工离职后的状态和平时工作的状况肯定是完全不同的，接受这个现实，大部分时候，要离职了，员工都是往外推活，因为他接下来也干不了，这是合理的。
“接手”员工在这种“工作量”骤然加大的情况下，能够快速上手，接替“交接”员工的岗位，这本身就是一件好事。不要被表面现象所迷惑，觉得自己“吃亏”了，其实本质上是在“占便宜”，因为对方是在间接助推你快速成长和提升，更加成为对公司有价值的员工。
别人都提了离职，都是收拾好了细软随时准备袅袅而去的人了，你还一门心思要处理，你要怎么处理？你能怎么处理？你敢怎么处理？
文明上网理性发言，请遵守新闻评论服务协议
