应届毕业生找工作，HR如何看待三无简历？

如果只求找一份糊口的工作，那一般的大学毕业生还是都能做到的。想做一些有行业壁垒的工作，那么就必须要本质上提升自己的能力，使之符合岗位要求。

从HR的角度来说，我们如果要在简历上获取信息，偏偏最看重的就是三点：技能、经验、阅历。这三样一样都不占，所以要找一个好工作希望是很渺茫了。

如果你的简历“三无”，不能让HR及时发现你的亮点，那么你就要主动在简历中制造亮点，毕竟大学4年，不可能没有东西可以写，我不信，HR也不信。

HR不会看这个的，想啥呢？ 没人会在5分钟的面试中去看你的内在能力。

如果你真的是“三无”同学，没有过硬的专业成绩做支撑，可以试试把自我评价放到基本信息之后的第一栏，把学得好绩点高的学科单独写出来，最后就是根据根据招聘要求写简历。

合格的hr讲究的是大匠无弃材，只不过在你没有成为正式员工，简历一片模糊的情况下，他没有义务去研究你。

我觉得吧，应届生三无很正常，从根本上找到符合岗位的亮点才能决胜职场，其他的顶多算是“锦上添花”。如果同学们真的觉得自己是“三无”学生，那在准备简历和面试的时候就不要再掉链子了。

HR最看重工作年限和应聘岗位，，如果是应届生，会关注当事人的毕业院校，专业，学历，社会实践以及在校成绩。在个人技能方面可以把能展现自己的地方充分展现出来，如一些四级证书，普通话，计算机二级都可以写上去。

我觉得吧，这就是大部分人的简历啊，学习成绩非常突出的，毕竟是数量有限的。并不是所有的企业都会只选看起来“三有的好学生” ，跟企业的规模没有关系， 跟岗位有直接关系。