领导会对准时下班的员工有看法吗？

我们是私企，我刚到公司的时候，下班是蹭人事姐姐的车。五点下班，每天四点五十五左右，姐姐们准时下楼，集体早退五到十分钟。所以，这事儿得看企业文化吧。

因为准时下班，我被约谈过。我打工是为了钱，钱可以买到一部分自由，而按时下班公司照样给我钱，这就够了。

我领导是习惯加班，每天晚上7点才开始正式工作，每天基本上到9点离开公司。我基本上是6点就走人了，但是，我作助理那几年，连续加薪，绩效考核分数也不错，领导也很喜欢我。

很多无意义的加班，其实就是互相折磨，一个人低效，就带动所有人低效。于是很多人就在低效中开始习惯磨洋工，白天八小时，自己制造很多干扰项。

我说的逻辑是：如果能保证交付，准时下班就没问题。不可置否现实中有这种情况，但是，我并不认为因为要996，所以我就把5×8的工作量变成6×12，这不正确。

做管理的人应该仔细想想，为什么你们组的人都那么的“努力”但是事情就是做不好做不完？你品，你细品。

在领导眼中，他们也更加喜欢那些可以在短时间内提高工作价值的人，因为这样的人就不会蛮干，他们会有效地利用时间，从而留出更多的时间做其他的事情。

看企业文化吧，我们公司就是：下班不积极，脑壳有问题。领导和员工都是提前五分钟收拾东西，准点下班。当然，遇到棘手的项目也会加班。

当一个企业，开始特别关注考勤了，大概率是走下坡路了。当一个企业，特别提倡无偿加班的时候，大概率是工作效率特别低。