被开原因不在你，记得咨询当地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，要赔偿金，干了这么久可不是白给他们打工，而且以“情商低”这样的可笑借口开除你，肯定是要赔钱的。
下次找工作长个心眼儿，别让人坑了，这样的开除理由真的是闻所未闻，见所未见，也就骗骗刚工作的小孩。
不过劳动仲裁需要的时间长一些，建议你不要一直等着，先找个新工作做着，不要坐以待毙。
公司效益不行，不好直接开人，只能随便找借口，然后组长配合演戏，反正是不必找自己原因的，以后的工作会比这个强百倍。
领导看不惯你的时候，你做得再好，他也是鸡蛋里挑骨头，故意找茬，经常批评你，有时候还会在公开场合批评，让员工感觉没有面子，他这样做必然有自己的理由，不是想腾位置，就是想开了你还不用不赔钱。
她说宁可找个能力不行但是性格很开朗的，也不想要一个能力不错但是团队协作较差的，能说出这种话的领导，迟早被开除，谁也不想和工作能力差的人当同事的。
大概率是把你开了腾地方，有领导想安排的人进来，别因为这些烂事儿否定自己，你要庆幸，没有浪费太多的时间，及时止损，可以重新去找更适合你的公司。
工作中就是会遇到这种奇奇怪怪的人，不要苛责自己了，你做的特别好，最重要的一点必须记住，工作就是来赚钱的，不是赔笑脸，你的能力足以证明一切。
是领导对你有偏见，既然组长帮你说话，说明你已经做得很好了，只能说运气不好，摊上这个领导，加上他恰好抓住了他认为的你的缺点。
但是一个看你不顺眼的人，总能千方百计从你身上找出他觉得不好的地方，而一个喜欢你的人可以看你哪哪都好，所以不要伤心了，下一个工作更好。
最大的可能不是你能力不行，也不是你不合群，而是公司收入不好，找借口裁员。
有的行业发展不如以前，还有公司各种裁员不发工资，不发年终的，公司就是找个借口不要你而已。
过完年给自己打打气，重新找工作吧，这种工作氛围对你这个刚刚工作的人太不友好了，重新找一家会开心很多。
用这种离谱的理由去开掉一个优秀的人，这家公司也迟早完蛋，别伤心，趁着放假多去玩玩，年后打起精神才去找更适合自己的公司。
最重要的是，谈好离职赔偿，一定要跟人事那边聊补偿金和薪资，以及有无年终奖，年假兑现这些关于钱的事情，什么时候发放也要问，要问清楚细节，聊的时候一定要录音，以免后面变卦，对方翻脸不认人。
别自我检讨了，明摆着就是看你不顺眼，想开了你，找借口罢了，否则合不合群、协作能力好不好，你的直属组长难道不是更有发言权？
一个领导者，说出“宁可找个工作能力不行但是性格开朗的”这种话，怎么，她是想找个卖笑专业的，每天活跃气氛逗她开心吗？
职场谁不先看重能力，只能说这种公司不留下也好，你的好日子都在后头呢！
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