被领导冤枉了怎么反驳

领导也是普通人也有七情六欲，出现错误的判断在所难免，所以，对下属的错怪冤枉也就是职场不能回避的问题，当然，领导除了判断错误之外，可能是源于一时冲动，或是长期偏见或是小人谗言造成的，但是无论什么情况，我们都应该以正确的心态来面对领导的错怪冤枉。

很多人认为领导面前丢人是小，全体人面前破坏了形象事大，于是，积极地在组织内部到处澄清，这样是错的，你的不满情绪，会加大领导对你的错误看法，也有可能被那些对手利用，自己成了别人的炮灰，被人当枪使而不自知。

逼着领导承认错误或是你故意开始疏远不尊重领导，这都是错误的心态，保持原有的工作干劲，和工作态度，会让领导知道你在被错怪或是冤枉的时候，依然尊重领导，心怀大局，对你的印象会大为改观，会认为你面对各种矛盾的时候表现成熟，恰恰会让领导重视你，坏事，变好事。

被领导冤枉之后，要看当时的环境，如果在公开场合，很多人在场，领导冤枉了你，暂时不需要反驳。你有委屈重要，但是控制情绪也是很必要的，除非你有很大的自信能反驳得很得体。如果你想反驳，这出发点就输了，情绪在的时候，说的肯定不咋样，你回头是会后悔。

但是解释是一定要有的，但需要等领导怒气过去，一般选择隔天，私下跟领导说，拿出证据，并且表示，其实当时心里蛮难过，所以今天过来跟您解释一下，希望您能再看下整个事情经过。被冤枉除了领导的主观判断， 经常有小人作祟，所以长点心眼，别给他留机会。

被别人冤枉是大事，需要去认真的找领导，将事情原貌进行呈现，不管领导相信不相信，要讲真正的事情的发生经过，认认真真的讲清楚，并且明确的告诉上司，我是被冤枉的，不管你相不相信，我把事实告诉你了，要不然的话我是莫名的被冤枉，告诉你，以后不管你相信不相信，我还会一如既往的去工作。

根据我的经验，如果有员工这样找我去讲的话，我不管信不信，都会先信上三分，如果你不找领导沟通，仅仅让领导去猜的话，领导不会去特别为你去关注某事的，那你就可是确实太冤枉了。