和领导吵架该不该辞职

先看看接下来的动静再说

和领导吵架之后，有开明的领导当然是求之不得，百年不遇，千年等一回的。基本上吵完之后，他能很快过去，怒气消失，就像一阵龙卷风，来得快去得也快。吵完之后该干嘛干嘛，见面照样打招呼，问长问短，好像没有发生过一样，这种情况下就没有必要辞职了。

但是如果这种人就一旦跟他吵架，就很容易记仇，而且会记很长时间。碰上这样的主子还是主动道歉为妙，如果不好意思当面道歉，可以选择用微信的方式表达，态度一定要诚恳，让他感觉到这家伙不是故意要跟我作对，有意让我难堪。这种领导也很喜欢抓住小细节不放，没有什么特长的人当了领导，给人穿小鞋还是有一套的，如果他为此针对你，那么还是尽快辞职吧！

吵架的性质，取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架，是可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，双方都应该反省、道歉。

但是无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事；即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步。

关于该不该辞职，我的想法是：既然能发生吵架的事情，可能就说明存在不合或不适应的因素，既然已经发生了吵架的事情，就说明双方之间已经发生裂痕。在这种情况下，辞职可能是较好的选择。

人们在吵架的时候，是很容易失去理智的，在这个过程中有可能说出一些让对方嫉妒生气的话，那么在这种激动的情况下，是很难很理智的思考问题的。在气头上，我们千万不要去和对方过多的辩论，那样的话，我们每个人都不会开心。

但是人总有气消的那一天，我们可以找一个领导心情好的日子和他开诚布公地谈一次话。说出自己当时做得不对的地方，以此激发他的自我反省，从而让两个人达到一个和解的状态。因为如果因为吵架就离职，这样的概率会很高，而且实在是没有这种必要。

沟通完之后，我们就要根据领导的反应做出决定，如果领导可以像我们一样去反思自己，然后很友善的和我们沟通，那么就可以选择继续在这个公司做下去。并且以后也要尽量管理好自己的情绪，不轻易爆发情绪。