一般有三种可能：
一、领导对你有非分之想；
二、领导觉得你不错，想提拔你，但是要观察观察你；
三、领导觉得你有问题，想找你麻烦，所以要抓你的小脚。
《职场小记》：第一，观察你的属性
有些人为了在领导面前展示自己的能力，他们经常错误的认为什么都懂才是精英，这无疑是他们的眼界太低造成的。
职场老板不喜欢多面手、老板喜欢的是主攻手，你资源属性的成色决定了你职场的路有多长，而非有多宽！
职场老板会注意观察你能力的方向是否专一，比如你是销售人员，老板只关心你是否能开单，至于你的策划能力和管理能力强弱老板可以一概不问！你销售属性的成色是上乘，那么你就是公司里的职场行家！
《职场小记》：第二，观察你的思路
一家公司老板所承担的风险是无限的，所以公司不允许员工是个理想主义者，必须个顶个的是实干派。面对成破利害，老板更加关心的是如何不造成损失，而不是如何更好的盈利！
所以你的思路绝对不能是“第一个吃螃蟹的人”，领导让你谈谈你的看法的时候，你以为是老板不知道怎么办了吗？老板是在权衡，也是再试探你的思路。你如果夸夸其谈讲什么商业战略、如何增长业绩，那你就等着坐冷板凳吧。
《职场小记》：第三，观察你的心态
人员流失对一家公司来讲是致命的，百.度当年的核心骨干流失，就让李/彦/宏低迷了很长时间。所以老板喜欢观察你是打工心态、还是创业心态。
多数人的心态就是打工，拿一份稳定的工资，老板是不可能把重要的位置留给这样心态的人，因为所有打工心态的人扛不住压力，更没有忠诚度。公司不给我工资我就不好好工作了，甚至找领导闹，这样的人没有错，但是事业被局限了！
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