而小目标，是切近的，是没有美好到令人沉醉的，是虽有难度但可克服的，是以现有能力就可分解出具体实行步骤的，甚至是现在就能开始做第一步的治理学中，目标设定有个smart原则，也就是目标必须具体（specific）、可衡量（measurable）、可达成（achievable）、与大志向一致（relevant）、有时间限定（time-bound）这些，都是小目标的特征。